Resposta rápida
Grade típica de MBA em POT distribui entre 432 e 560 horas em 18 a 24 meses, organizadas em oito a dez eixos: fundamentos de POT, cultura e clima, NR-1 e riscos psicossociais, liderança e segurança psicológica, atração e seleção, treinamento e desenvolvimento, people analytics, DEI baseado em evidência, mudança organizacional e ética. TCC em formato de projeto aplicado. Grade vigente do IPOG no portal oficial.
Por que olhar a grade antes de qualquer outra coisa
A grade curricular é a peça mais subestimada na escolha de um MBA. Profissional sênior tende a comparar reputação institucional, modalidade e preço, e a tratar grade como letra miúda. É um erro instrumental. A grade revela três coisas que reputação não revela: qual é a tese epistemológica do programa, qual é o nível de densidade teórica esperado e quanto o curso aposta em ferramenta versus repertório integrado (Mintzberg, 2004).
Em Psicologia Organizacional e do Trabalho a leitura é especialmente importante. O campo absorveu, na última década, três deslocamentos paralelos: a entrada definitiva de NR-1 e riscos psicossociais no escopo formal de RH, a consolidação de people analytics como prática gerencial defensável e a integração de literatura de psicologia positiva e segurança psicológica como linguagem de liderança (Edmondson, 2019). Uma grade que ignora qualquer dessas três frentes está estruturalmente desatualizada. Uma grade que privilegia apenas uma delas é monocromática.
Esta página descreve o que esperar tecnicamente de uma grade de MBA em POT contemporâneo, sem reproduzir documento oficial. A grade vigente, com nomes de disciplinas, ementas e nominata de docentes por turma, é publicada e mantida em ipog.edu.br.
Eixos disciplinares esperados
Síntese editorial baseada em programas comparáveis reconhecidos pelo MEC. Ordem aproximada, não cronológica.
- 1. Fundamentos de Psicologia Organizacional contemporânea. Schein (2017), evolução do campo no Brasil, transição de RH transacional para estratégico, modelos sistêmicos de organização.
- 2. Cultura, clima e identidade organizacional. Diagnóstico multinível, instrumentação, indicadores, leitura cultural em fusões e aquisições.
- 3. Saúde mental, NR-1 e riscos psicossociais. Marco regulatório atualizado, metodologia de avaliação, plano de prevenção, articulação com SESMT e Conselhos.
- 4. Liderança, equipes e segurança psicológica. Edmondson (1999, 2019), Goleman, modelos de desenvolvimento de líder, equipes de alta performance, gestão de conflito.
- 5. Atração, seleção e gestão de talentos. Recrutamento por competência, avaliação por evidência, sucessão, desenvolvimento de carreira.
- 6. Treinamento, desenvolvimento e aprendizagem organizacional. Andragogia (Knowles, 1984), aprendizagem corporativa em escala, métricas de impacto, academias internas.
- 7. People analytics e ciência de dados aplicada a RH. KPIs, modelos preditivos básicos, ética em uso de dados, governança e LGPD.
- 8. Diversidade, equidade e inclusão com base científica. Vieses cognitivos, intervenção institucional, indicadores defensáveis.
- 9. Mudança organizacional e transformação cultural. Modelos de Kotter e correlatos, comunicação em escala, leitura de poder, sponsorship executivo.
- 10. Ética profissional, regulação e atuação responsável. CFP, MTE, LGPD, limites de atuação do psicólogo e do não psicólogo.
A ordem real e os nomes formais das disciplinas variam por turma. Para a grade vigente do MBA em POT do IPOG, consulte ipog.edu.br.
Distribuição típica de carga horária
Programas comparáveis no Brasil costumam distribuir a carga horária da seguinte forma. Valores aproximados, sujeitos a variação por edição de turma.
| Bloco | Conteúdo dominante | Carga horária esperada |
|---|---|---|
| Fundamentos | POT, cultura, comportamento organizacional | 60-80h |
| Saúde mental e regulação | NR-1, riscos psicossociais, burnout, ética | 60-80h |
| Liderança e equipes | Segurança psicológica, desenvolvimento de líder | 48-64h |
| Talentos e desenvolvimento | Seleção, T&D, sucessão, andragogia | 48-72h |
| Analytics e tecnologia | People analytics, IA em RH, LGPD | 48-64h |
| DEI e mudança | Diversidade, transformação cultural | 32-48h |
| Metodologia e TCC | Pesquisa aplicada, orientação, defesa | 40-80h |
Total típico: 360-560h. O mínimo regulatório para lato sensu reconhecido pelo MEC é 360h (CNE/CES 01/2018). MBAs executivos densos tendem ao limite superior.
TCC e projeto aplicado
O trabalho de conclusão em MBA executivo difere estruturalmente do trabalho de mestrado. Não é produção científica original, é resolução de problema executivo defensável. Em POT, três formatos predominam.
Diagnóstico organizacional
Aplicado a uma empresa real, com coleta primária, análise multinível e devolutiva ao board. Formato preferido por consultores em formação.
Projeto de intervenção
Desenho de programa (segurança psicológica, prevenção de burnout, NR-1) com plano de implementação e indicadores. Preferido por BPs e heads internos.
Paper técnico-analítico
Revisão crítica de literatura aplicada a problema executivo específico. Preferido por psicólogos com aspiração acadêmica.
Mini-caso · estrutura típica de TCC aplicado
Uma analista sênior de RH em uma rede de varejo com cerca de quatrocentos colaboradores escolheu como TCC um diagnóstico de riscos psicossociais alinhado a NR-1. A turma havia trabalhado o eixo regulatório no segundo módulo. Ela aplicou questionário Karasek (1979) adaptado em 312 funcionários, cruzou com indicadores de absenteísmo, classificou áreas em quatro quadrantes de exigência-controle e devolveu ao board uma matriz de prioridade com cinco intervenções. O TCC foi aprovado e, três meses depois, virou o plano oficial de prevenção da empresa. O ganho real não foi o título de pós-graduação, foi o ativo metodológico replicável que ela passou a operar.
Perguntas frequentes
Qual a carga horária esperada em um MBA em POT lato sensu?
Programas de MBA lato sensu reconhecidos pelo MEC, conforme Resolução CNE/CES 01/2018, devem ter no mínimo 360 horas. Na prática, MBAs executivos em Psicologia Organizacional e do Trabalho operam entre 432 e 560 horas, distribuídas em 18 a 24 meses, somadas a horas de TCC. A carga vigente do programa do IPOG, com cronograma e datas, está em ipog.edu.br.
O que tipicamente compõe o TCC desse MBA?
O trabalho de conclusão de MBA em POT costuma assumir o formato de projeto aplicado: diagnóstico de uma organização real, intervenção desenhada, plano de implementação ou paper técnico-analítico. A diferença para mestrado é o foco em aplicação executiva, não em produção científica original. O aluno é estimulado a escolher problema do próprio contexto profissional, o que aumenta retorno do tempo investido. Formato exato, prazo e banca são definidos pela instituição e estão descritos no portal oficial.
Posso ver a grade detalhada antes de me matricular?
Sim. A grade vigente, com nomes de disciplinas, ementas, carga horária por módulo e nominata de docentes, é publicada por edição de turma diretamente em ipog.edu.br. Esta página é editorial e descreve o padrão de mercado de MBAs em POT comparáveis. Não substitui a consulta ao material oficial da instituição.
Síntese e próximo passo
- ●MBA em POT denso integra 8 a 10 eixos, com carga típica entre 432 e 560h em 18-24 meses.
- ●NR-1, segurança psicológica e people analytics são os três deslocamentos que separam grade contemporânea de grade desatualizada.
- ●TCC executivo é projeto aplicado, não produção científica original. Escolher problema do próprio contexto multiplica retorno.
- ●Próximo passo: validar grade vigente, ementas e nominata de docentes diretamente em ipog.edu.br.