Ensaio Medium pronto: três totais oficiais para os mesmos afastamentos por saúde mental em 2025

Copie o bloco abaixo. Antes de publicar, reabra as três fontes, porque a base previdenciária é revisada e a data de extração faz parte do número.

Em fevereiro de 2026, uma gerente de saúde ocupacional abriu a apresentação para o comitê executivo com um número redondo: mais de meio milhão de brasileiros afastados por transtorno mental em 2025. Alguém do jurídico tinha lido outra reportagem na mesma semana, com trezentos e noventa e três mil. A reunião parou por vinte minutos para decidir qual dos dois estava certo. Os dois estavam. A série brasileira de afastamentos por saúde mental tem mais de um total para o mesmo ano, e a escolha do painel muda a conversa com a diretoria. Esta peça mostra o que cada painel mede, por que os números divergem e qual usar em cada situação. O QUE CADA PAINEL DIZ 1. A apuração da Previdência publicada em 26 de janeiro de 2026. O g1 obteve do Ministério da Previdência Social os dados de 2025 e publicou 546.254 benefícios concedidos por transtornos mentais e comportamentais no ano, dentro de 4,1 milhões de afastamentos de todas as causas. A mesma matéria detalha 166.489 casos ligados a transtornos de ansiedade e 126.608 a depressão, aponta alta de 15% sobre 2024 e descreve o resultado como o segundo recorde consecutivo em dez anos. O total geral de afastamentos cresceu 17,1% e é o maior em cinco anos. 2. O levantamento da ANAMT publicado em 27 de janeiro de 2026. Um dia depois, a Associação Nacional de Medicina do Trabalho divulgou consolidação própria sobre a mesma base do INSS, com método declarado: quatro espécies de benefício (auxílio-doença previdenciário, auxílio-doença por acidente do trabalho, aposentadoria por invalidez previdenciária e aposentadoria por invalidez por acidente do trabalho), afastamentos superiores a 15 dias e janela de janeiro de 2023 a novembro de 2025. Os totais são 219.850 em 2023, 367.909 em 2024 e 393.670 nos onze primeiros meses de 2025. O custo dos benefícios ultrapassou R$ 954 milhões no último ano da série. A própria entidade observa que, mesmo sem dezembro, o volume de 2025 é 79% superior ao de 2023 inteiro. 3. A série do SmartLab publicada em 17 de abril de 2025. A Série SmartLab de Trabalho Decente 2025, coordenada pelo Ministério Público do Trabalho e pelo escritório da Organização Internacional do Trabalho no Brasil, registrou passagem de 201 mil benefícios por incapacidade temporária ligados à saúde mental em 2022 para 472 mil em 2024, crescimento de 134% em dois anos. Dentro da fatia de benefícios de natureza acidentária, os diagnósticos líderes foram reações ao estresse com 28,6%, ansiedade com 27,4% e episódios depressivos com 25,1%. Três leituras do mesmo país, e para 2024 dois totais bem distantes: 367.909 na contagem da ANAMT e 472 mil na do SmartLab. Nenhum dos dois é falso. O RECORTE POR GÊNERO, QUE QUASE NINGUÉM CITA COM DENOMINADOR Dentro do total de 546.254 benefícios de 2025, o Valor Econômico publicou em 29 de janeiro de 2026 a distribuição por sexo sobre a mesma base da Previdência: 346.613 concessões para mulheres, ou 63,45%, e 199.641 para homens, ou 36,55%. Os dois valores somam exatamente o total divulgado três dias antes, o que dá confiança à repartição. Esse número circula sem denominador com frequência, e circula também sem as ressalvas que ele exige. A repartição descreve concessões de benefício, e não incidência de transtorno na população. Ela não separa setor de atividade, tipo de vínculo, jornada, dupla jornada doméstica nem diferença conhecida na procura por atendimento médico. Uma empresa que lê esses 63,45% como prova de maior fragilidade feminina tira do dado exatamente a conclusão que ele não sustenta. O uso correto é outro e é mais útil. A repartição indica onde olhar primeiro dentro do próprio quadro de pessoal, cruzando com função, turno e carga, para descobrir se o padrão interno acompanha ou contraria o nacional. Quando contraria, existe informação nova ali. DE ONDE VEM A DIFERENÇA Quatro decisões metodológicas explicam quase toda a distância. A primeira é a espécie de benefício. Contar só auxílio-doença previdenciário produz um número. Somar o acidentário e as duas aposentadorias por invalidez produz outro. Somar auxílio-acidente e prorrogações produz um terceiro. A segunda é a janela. Onze meses e doze meses não se comparam, e uma série que termina em novembro sempre parece menor. Dezembro costuma pesar em concessões represadas. A terceira é a carência de quinze dias. O INSS registra o que passa desse limite, então tudo o que a empresa pagou nos primeiros quinze dias fica fora de qualquer painel previdenciário. Afastamento curto, licença administrativa interna, trabalhador informal e servidor com regime próprio também não entram. A quarta é a data de extração. A base previdenciária é revisada, e uma extração de janeiro difere de uma extração de junho sobre o mesmo ano de referência. Existe ainda um quinto fator, menos técnico e mais editorial: a palavra afastamento. Em uma matéria ela significa benefício concedido; em outra, requerimento protocolado; em outra, dia de trabalho perdido. Quando os três sentidos circulam sem etiqueta, a discussão vira disputa de reportagem. O QUE ISSO MUDA NA SUA DECISÃO O critério é simples e resolve a reunião antes de ela começar. Para dimensionar magnitude nacional em comunicação institucional, use o total da Previdência com a data de publicação colada: 546.254 benefícios por transtornos mentais em 2025, segundo dados do Ministério da Previdência Social divulgados em 26 de janeiro de 2026. Para argumentar tendência e custo com o financeiro, use a série da ANAMT, porque ela publica método, espécies e janela, e traz o valor pago: mais de R$ 954 milhões em 2025 sob os critérios declarados. Para discutir nexo ocupacional com o jurídico, use a fatia acidentária do SmartLab, porque ela separa o que já foi reconhecido como relacionado ao trabalho. E nunca some duas séries. Somar 546.254 com 393.670 produz um número que não existe. O QUE NENHUM DOS TRÊS PAINÉIS MOSTRA Todos medem o adoecimento que chegou ao INSS e passou de quinze dias. O que fica fora é o volume maior: o afastamento de três dias com atestado interno, o presenteísmo de quem está na cadeira sem produzir, a rotatividade de quem pediu demissão antes de adoecer formalmente e o trabalhador sem vínculo formal. Uma empresa que só olha o painel previdenciário enxerga a parte do problema que já virou benefício, e essa é a parte mais cara e menos reversível. Isso tem consequência regulatória direta. Desde 26 de maio de 2026, prazo fixado pela Portaria MTE 765/2025, a fiscalização cobra o inventário de fatores de risco psicossocial que a Portaria MTE 1.419/2024 incorporou ao Programa de Gerenciamento de Riscos. O inventário pede fator identificado e plano de ação proporcional, e nenhum painel nacional preenche isso por você. O QUE FAZER NA SEGUNDA-FEIRA Monte uma folha com quatro colunas: número, painel de origem, data de publicação e recorte metodológico. Coloque nela os três totais desta peça. Leve essa folha para a reunião em vez do slide com o número redondo. Quando alguém chegar com outro dado, a discussão passa a ser sobre método, que é onde ela deveria estar. A gerente da abertura tinha razão e o jurídico também. O que faltava na sala era a linha que dizia de onde vinha cada número. Ela cabe em quatro colunas e economiza vinte minutos por reunião, todo mês.

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