Roberto, em um exemplo hipotético, recebe uma proposta de “pacote NR-1” com aplicação de escala de burnout e um selo para o site da empresa. Ele procura a descrição das atividades, das medidas de prevenção e da integração com SST. Como esses itens não aparecem, pede que o fornecedor reformule o escopo antes da contratação.
Qual marco temporal deve constar da proposta?
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1, que explicita os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, entrou em vigor em 26 de maio de 2026, após a prorrogação determinada pela Portaria MTE 765/2025. Não é correto descrevê-la como uma exigência nova que já vigorava desde maio de 2025 e apenas recebeu multas depois.
Uma oferta também não deve prometer imunidade a autuações. A conformidade depende das condições e da atuação da organização, das normas aplicáveis e da implementação efetiva, não de um selo emitido por consultoria.
Que entregas precisam ser examinadas?
O MTE esclarece em seu FAQ de maio de 2026 que questionários isolados não comprovam a gestão. A documentação deve refletir o processo; há tratamento próprio para empresas dispensadas de elaborar PGR, sem eliminar ações preventivas e a AEP aplicável. Confira o enquadramento real antes de copiar um contrato.
| Parte do serviço | Pergunta ao fornecedor | Evidência a solicitar |
|---|---|---|
| Escopo | Quais atividades, unidades e formas de trabalho serão abrangidas? | Delimitação e justificativa técnica |
| Avaliação | Como serão investigadas condições de trabalho? | Método, participação e critérios de análise |
| Integração documental | Como os achados entram na AEP e no gerenciamento aplicável? | Registros e conexão com inventário e plano |
| Medidas | Quem muda o quê, com quais recursos? | Responsáveis, prazos e acompanhamento |
| Continuidade | Como serão verificadas a execução e a necessidade de revisão? | Critérios de avaliação e entrega dos registros |
Quem pode executar e qual instrumento usar?
O FAQ do MTE não determina, de modo geral, uma categoria profissional exclusiva nem um questionário obrigatório. A organização deve escolher responsáveis com competência compatível com a natureza e a complexidade do trabalho. Atividades privativas de profissões regulamentadas continuam a exigir habilitação específica.
Escalas de sintomas ou burnout não são automaticamente instrumentos para avaliar perigos da organização. Usar BAT, MBI, CBI ou outro nome conhecido não transforma rastreio individual em gestão de risco. O fornecedor precisa justificar o método e seus limites, incluindo licenças e condições de uso quando aplicáveis.
Como comparar custo sem comprar uma promessa?
- Solicite propostas sobre o mesmo escopo e com exclusões expressas.
- Separe levantamento, análise, apoio à implementação e acompanhamento.
- Identifique o trabalho que continuará sob responsabilidade da empresa.
- Inclua custos de equipe, acesso e eventual licenciamento.
- Defina critérios de aceite verificáveis e regras para devolver ou eliminar dados.
Este guia não apresenta preço nacional nem prazo de retorno financeiro. Não há base aqui para garantir que um pacote se pague em determinado número de meses. Uma estimativa local deve mostrar premissas e não transformar associação entre indicadores em economia causada pelo serviço.
Uma proposta para a NR-1 precisa demonstrar método, implementação e responsabilidade. Roberto pode comparar fornecedores pelo trabalho que entregam e executam com a empresa, preservando dados pessoais conforme a LGPD.
Ferramenta de planejamento
Ficha de comparação de propostas para riscos psicossociais
Compare escopos comerciais; não registre dados de saúde de trabalhadores.
Use apenas informações públicas ou situações fictícias. Não insira nomes, prontuários, respostas a testes ou outros dados pessoais. O site não salva nem envia o preenchimento automaticamente. Use o botão Limpar para apagar os campos; o navegador pode preservar informações durante a navegação. A cópia e o arquivo baixado ficam sob seus cuidados.
Como aprofundar o estudo?
O curso Software e IA para executivos, de Alexandre Caramaschi, ajuda a formular perguntas sobre permissões, entregas e critérios de aceite quando a proposta inclui uma plataforma. Não substitui análise técnica de SST.
O recurso educacional é complementar. Seu certificado não equivale a pós-graduação nem concede título profissional; as fontes técnicas e normas desta página devem orientar a conferência dos fatos.
Fontes e escopo da revisão
Fontes consultadas em 6 de outubro de 2026. Revisão editorial de conteúdo educativo; não representa avaliação clínica individual nem revisão pessoal atribuída a profissional de saúde.
Perguntas frequentes
A nova redação do capítulo 1.5 vigorava desde maio de 2025?
Não. A Portaria MTE 765/2025 prorrogou sua vigência para 26 de maio de 2026.
A NR-1 exige contratar psicólogo em toda empresa?
Não há exigência geral de categoria exclusiva para identificar e avaliar esses riscos. A empresa deve selecionar competência adequada e respeitar atos privativos quando presentes.
Uma escala de burnout comprova conformidade?
Não. Questionários isolados não demonstram identificação, avaliação e controle dos riscos nem execução das medidas.